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                        eHR系統的用處通常有哪些?

                        2022-06-17 10:15:44 瀏覽:63 咨詢電話:400-1800-278

                        企業想要獲得長足的發展,就不能忽略人力資源管理這一塊,科學規范的管理是提升競爭力的重要方式。而eHR系統又是人力資源管理的好工具,那么eHR系統的用處通常有哪些,有什么意義呢?

                         

                        什么是eHR系統?

                        eHR系統是指由一個具有內部聯系的各模塊組成的,能夠用來搜集、處理、儲存和發布人力資源管理信息的系統,該系統能夠為一個組織的人力資源管理活動的開展提供決策、協調、控制、分析以及可視化等方面的支持。也就是進行招聘與配置、培訓與開發、績效管理、考勤管理、薪酬福利管理、員工關系管理等工作。另外,還有崗位分析與設計、職業生涯規劃等,助力企業提升市場競爭力。


                        eHR系統

                         

                        助力企業規范人力資源管理流程

                        如果想要eHR系統發揮真正的效用,一般在上線系統前就要在內部規劃好人力資源管理工作流程,系統是根據你的流程進行定制的。比如說招聘流程、入職流程、員工轉正流程、培訓流程這些。工作流程是非常重要的,避免工作陷入混亂局面,使工作有序、有章程地開展。

                         

                        助力企業中各類角色的權限管理
                        eHR系統是一個開放給全公司的平臺,需要所有員工的參與,但也會對不同的員工具有特定的權限設置。普通員工可以參與企業人事管理互動,可以通過員工自助界面查詢、申請、等員工自助管理。對于HR,可以使用系統管理者的身份,高效處理人力資源日常業務,從事務性工作中解脫出來。對于企業高層,eHR系統可以了解企業員工信息,傾聽員工的意見和反饋,便于企業組織架構管理,在重要的人事戰略決策作為數據支持。

                         

                        eHR系統的提醒功能
                        企業的一切事務都需要在法律允許的范圍內行事才行,人力資源管理者需要熟悉勞動法律法規,按法律辦事,幫助企業規避法律風險。而eHR系統可以通過前期的字段設置,幫助人事管理者做好異常情況、員工合同到期等提醒功能,防止出現糾紛給公司造成損失和不必要的麻煩。

                         

                        同鑫科技立足行業22年只做專業產品、只提供專業服務,已成為國內知名的eHR系統供應商,與多家上市公司、大型企業、國企皆有合作,是國家認證的高新、雙軟技術企業。系統具備移動端和員工自助平臺實現工作效能的提升,提高企業人事管理效率,好構思硬技術解決實際人事管理問題

                         

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